건강보험공단, 임금 보수 변동분 고려해 건보료 확정

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2018년 임금이 오른 직장인 876만명이 올해 건강보험료 정산금액으로 평균 14만8000원을 더 낼 전망이다.

국민건강보험공단은 2018년 보수 변동분을 반영해 보험료 정산금액을 확정, 사업장에 통보했다고 4월18일 밝혔다. 2018년 건강보험료는 우선 전년도(2017년) 보수를 기준으로 2019년 3월까지 부과한다. 보험료를 확정하는 시기는 다음해(2019년) 4월이다. 공단은 매년 4월, 보수 변동분을 고려해 건강보험료를 확정한 다음 차액을 돌려주거나 더 받는 고지서를 만든다.

임금 보수 변동금 호봉승급·성과급 등으로 임금이 오른 직장인은 보험료를 추가로 낸다. 임금이 줄어든 직장인은 보험료를 환급받는다. 2019년 4월 이후부터는 2018년 신고한 건강보험공단 연말정산을 기준으로 보험료를 부과한다. 2019년 임금 변동을 반영한 건강보험료는 2020년 4월 이후 지급받거나 추가 정산할 수 있다. ~~~~

건강보험공단 제공

2018년도 정산 대상자 1449만명의 총 정산금액은 2조1178억원이다. 1인당 평균 정산 보험료는 14만6000원으로 2017년보다 13.8% 증가했다. 공단이 추가로 징수하는 보험료는 총 2조5955억원이다. 임금이 줄어든 직장인에게 돌려줘야 하는 보험료는 총 4777억원이었다.

보수가 늘어난 직장인 수는 876만명(60.5%)이다. 직장가입자의 경우 사업주와 가입자가 절반씩 부담하기 때문에 1인당 추가 정산 건보료는 평균 14만8158만원이다. 최고 추가 납부 금액은 3243만3000원이다.

반면 월급이 줄어든 직장가입자는 297만명(20.5%)이다. 이들이 환급받는 보험료는 16만648원이다. 이를 사업주와 절반씩 나누면 실제 돌려받는 평균 건보료는 8만324원이다. 가장 많이 환급받는 금액은 2343만3000원이다. 나머지 276만명(19%)은 월급 변동이 없어 건보료를 추가로 내거나 받지 않는다.

공단은 이번에 환급받거나 내야 하는 건보료를 4월분 보험료와 함께 4월25일에 고지한다. 이 건보료는 5월10일까지 내야 한다. 보험료를 환급받는 가입자의 경우 4월분 보험료에서 환급분을 뺀 금액을 고지 받는다.

공단은 2018년부터 5회 분할제도를 도입했다. 내야 하는 정산 건보료가 4월 건보료보다 많으면 별도 신청 없이 5회 분할 고지한다. 일시납부 또는 분할횟수 변경을 위하는 가입자는 ‘직장가입자 분할납부 차수 변경 신청서’를 5월10일까지 관할지사에 제출해야 한다. 이 경우 최대 10회까지 분할납부 가능하다.

공단 관계자는 “임금 인상이나 호봉 승급 등 보수 변동 시 사업장에서 가입자 보수 변경 사항을 즉시 신고해야 한다”라고 말했다.

글 CCBB 감자깡

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